일하기 좋은 기업만들기 “한솔형 GWP”

Trust(구성원간의 신뢰)

대표이사 간담회, 공장장 간담회, 경영현황 설명회 등을 통해 한솔 구성원간 신뢰구축을 위한 노력을 다 하고 있습니다.

Pride(직무와 회사에 대한 자부심)

초등학교 입학축하 선물, 수능 자녀 합격기원 선물, 장례지원제도 서비스, 종합검진 外 자녀학자금 지원 등 가족 친화적인 프로그램의 운영으로
회사와 직무에 대한 자부심 확대에 힘쓰고 있습니다.

초등학교 입학축하 선물, 수능 자녀 합격기원 선물, 장례지원제도 서비스, 종합검진 外 자녀학자금 지원 등 가족 친화적인 프로그램의 운영으로 회사와 직무에 대한 자부심 확대에 힘쓰고 있습니다.

Fun(일에 대한 재미)

팀별 야유회 행사 등 잠시 일을 잊고 재미있게 일할 수 있는 환경과 사원 존중감 제고 활동 등으로 존중 받으며 일할 수 있는 조직문화를 만들어가고 있습니다.

Work Smart

사원들의 시간을 좀 더 효율적으로 사용할 수 있게 하고 임직원의 소통을 보다 원활하게 만들며 사원들이 문제해결 역량을 높여줌으로써 창조적 조직문화를 구현합니다.

일과 생활의 균형 “한솔형 유연근무제”

반차 휴가의 운영

반차 제도 등 개인 여가를 즐길 수 있는 자유로운 휴가제도를 운영하고 있습니다.

부서별 탄력근무제 실시

부서별로 탄력근무제를 실시, 업무의 몰입도를 향상 시키며 자율적 출퇴근 시간의 선택으로 일과 삶의 균형을 이루고 있습니다.

금요일 조기 출, 퇴근제 운영

금요일 조기 출퇴근제의 운영으로 주말 여가를 보다 풍부하게 즐길 수 있는 환경을 구축하였습니다.