한솔의 EVP
건전한
기업문화
01
Work-Life
Balance
02
공정한
평가와 보상
03
일을 통한
성장
04
학습을 통한
가치향상
건전한 기.업.문.화
Work-Life Balance
Life cycle에 의한 맞춤형 인사 제도와 다양한 복리후생
프로그램을 통해 일과 삶의 균형을 추구하는 회사
Life cycle에 의한 맞춤형 인사 제도와 다양한 복리후생 프로그램을 통해 일과 삶의 균형을 추구하는 회사
공정한 평가와 보상
성과지향 인사제도
시장가치와 내부 형평성을 고려한 성과보상
일을 통한 성장
권한 이양과 자율적 업무 수행을 존중해 주는 회사
도전적인 업무 부여를 통해 경력 개발을 지원해 주는 회사
학습을 통한 가치향상
명확한 육성경로 제시다양한 자기계발을 통해 가치 향상을 지원해 주는 회사
한솔의 인재육성원칙
HMS-CORE 모델을 기반으로 입사 전부터 체계적으로 전문인력 육성을 위해 다양한 교육과정을 제공하고 달성여부의 확인을 통해
한솔은 여러분을 경쟁력있는 인재로 만들어 드립니다.
HMS-CORE 모델을 기반으로 입사 전부터 체계적으로 전문인력 육성을 위해 다양한 교육과정을 제공하고 달성여부의 확인을 통해 한솔은 여러분을 경쟁력있는 인재로 만들어 드립니다.
변화관리
기업문화와 핵심가치공유를 통해
변화에 대한 선제적 대응
개인역량 강화
사원 개인의 역량 개발과
강화를 위해 역량평가 도입 및
연간4회 자기개발 제도 운영
핵심인력 육성
세계 최고의 경쟁력을 갖춘
글로벌 직능 전문가와 차세대 리더육성
경영성과 창출
글로벌 경쟁력 강화
역량모델
한솔이 창조하는가치
‘Value Creation’
세상 모든 사람들이 자연, 문화와 어울려 보다 풍요롭고 행복한 삶을 누리는 것
세상 모든 사람들이 자연, 문화와 어울려
보다 풍요롭고 행복한 삶을 누리는 것
HMS-CORE Model
Value Creation이 지향하는 모습을 달성하기 위해 한솔인이 추구해야 할 바람직한 행동방식
직책별 차별화를 통해 행동의 구체적 지향점 제시
그룹 공통 육성/진단/선발이 연계된 통합모델로서 "HMS-CORE Model" 구축
Executing Excellence
Creating Growth
Creating
Growth
Reinforcing Talent
Open Connection
Open Connection
Domain
Creating Growth
조직의 지속성장을 창출하기 위해 전략적으로
확보해야할 역량
Open Connection
내,외부 조직 혹은 사람들과 함께 시너지를 내기 위해
갖추어야 할 역량
Reinforcing Talent
인적 경쟁력 강화 및 잠재력 발휘를 위해 갖추고
실천해야 할 역량
Executing Excellence
성과를 창출 하기 위해 혁신적 업무 방식으로
발휘해야 할 역량